让年轻干部拥有一条成长“绿色通道”

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2018-12-10

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中共中央政治局6月29日召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

会议强调,发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

好干部是培养出来的,一名年轻干部要成长成熟起来,需要经过千锤百炼,在理论、实践水平上不断提升,逐渐成为优秀者。 前不久,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台,强化对一线干部的激励关怀,健全容错免责机制,让干事创业者有了更多期待。

这一次,《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议出台,则使年轻干部有了更强烈的“创先争优”信心和动力。

事业在持续奋斗中前行,需要一大批年轻人来推动,需要他们的工作热情、旺盛精力,不服输、不怕吃苦的精神。

但是,优秀的年轻干部不是天生而成,而需要在急难险重岗位上磨炼,而不是整天躲在“温室”天然成长。

建党97周年来,我们党能够培养出各行各业的优秀人才,为社会事业做出巨大贡献,与党中央重视人才的选育工作是分不开的。

众所周知,培养选拔一名优秀的年轻干部不易,一是需要组织在人财物方面精准投入,通过多种形式、多种环境锻炼提升,让年轻干部在实践中有新收获、有感悟,掌握干事创业的过硬本领。 同时,对干部自身而言,从普通走向优秀,也是一条涅槃之路,身心要受到考验,意志坚强者、毅力过硬者才能顺利过关。 为政之要,惟在得人。 优秀的年轻干部不会自动生成,也不会自己冒出头来,需要组织有培养的耐心和发现的细心,以及使用的真心。 十年树木,百年树人。 优秀人才的培养是一个缓慢过程,不能急攻近利、拔苗助长,而要循序渐进,从一点一滴做起。 同时,要有意识将工作业绩突出者,选派到基层、一线接受锻炼,促进他们成为“千里马”,今后能主动担当、攻坚克难,为党和人民的事业作出更大贡献。 当然,有了优秀干部,关键是要用起来,安排在最适合的岗位上,否则就是人才的极大浪费,也是对党对干部本人不负责的表现。 (来源:安亭镇钟萍)(责编:实习生、韩庆)。